Автомобиль является источником повышенной опасности. И если водитель сбивает пешехода, то в подавляющем большинстве случаев он признается виновником аварии.
Человек может попасть под машину когда-угодно: идя в магазин, гуляя с собакой, направляясь на работу и т. д. В том числе, можно стать жертвой аварии при выполнении своих служебных обязанностей.
Например, машина сбила дворника, когда тот подметал дорогу у бордюра. Несмотря на то, что мужчина был в рабочей одежде, водитель не заметил его. Казалось бы, вина автомобилиста очевидна, но за аварию также несет ответственность работодатель дворника, который не установил соответствующие ограждения. Соответственно, требования безопасности на рабочем месте не были соблюдены.
Ниже мы рассмотрим, как потерпевшему получить компенсацию в данном случае, и от кого ее требовать: от водителя или работодателя.
Общие положения
Когда дело о ДТП доходит до суда, то виновники нередко делают все возможное, чтобы доказать, что пострадавший нарушил правила, а водитель просто стал жертвой злого рока. В вышеописанной ситуации автомобилист может обратить внимание суда на отсутствие ограждений и на то, что дворник вообще находился в неположенном месте. Но если речь идет только об ограждении, автомобилисту этот факт вряд ли поможет.
Пострадавший же может иметь право на компенсацию от страховой компании виновника ДТП по ОСАГО, получать выплаты из социального фонда, а в некоторых случаях и за счет средств работодателя. О том, как добиться справедливости, поговорим ниже.
Есть ли у водителя шанс избежать ответственности
Часто жертвы ДТП переживают, что второй участник аварии докажет свою невиновность и не возместит ущерб. Но на самом деле все иначе, и переживать нечего.
По закону автомобиль является источником повышенной опасности. А причиненный им ущерб должен быть возмещен его владельцем. Это правило не зависит от степени вины водителя, поэтому не имеет значения, соблюдались ли требования безопасности на рабочем месте. Если водитель сбил пешехода, он автоматически несет ответственность.
В каких случаях водитель не будет возмещать ущерб
Водитель может не возместить ущерб в двух случаях:
- Если ущерб причинен обстоятельствами непреодолимой силы: ураганом, наводнением, массовыми беспорядками.
- Авария произошла по умыслу пострадавшего, например, он сам бросился под колеса автомобиля.
После ДТП инспектор ГИБДД должен провести предварительное расследование, установить виновника происшествия и написать постановление о возбуждении дела об административном правонарушении. Определение выдается всем участникам ДТП. Если он не включит в число причин аварии умысел пешехода или стихийные бедствия, возместить ущерб придется водителю. И если дворник просто работал у дороги, не выбегая на проезжую часть, то ни о каком умысле с его стороны не может быть и речи.
О получении компенсации от страховщика
Если у виновника ДТП был действующий полис ОСАГО, страховая компания должна покрыть все расходы пострадавшего на лечение: ОСАГО страхует в том числе жизнь и здоровье пострадавших. Максимальная сумма компенсации в подобных ситуациях составляет полмиллиона рублей. Страховка водителя должна быть указана в приказе, выданном ГИБДД на месте ДТП.
Первые выплаты за телесные повреждения в результате несчастного случая должны быть переведены на счет потерпевшего в течение 20 календарных дней после обращения в страховую компанию. Оставшаяся часть суммы будет выплачена после проведения медицинского освидетельствования, подтверждающего степень повреждения здоровья. Компенсация включает в себя лечение сверх полиса ОМС, компенсацию утраченного заработка в период нетрудоспособности, стоимость лекарств и дополнительных анализов.
Иногда пострадавший в ДТП может автоматически получить компенсацию в размере 100%, то есть все полмиллиона. Например, если он получил инвалидность в результате несчастного случая. В остальных случаях размер пособия зависит от полученных травм и будет определяться их количеством и тяжестью.
Когда понадобится обращаться в суд
Если у виновника ДТП не было полиса ОСАГО или страховых выплат не хватило на лечение, деньги необходимо взыскать с водителя. Это можно сделать без обращения в суд, если вы согласны на добровольную компенсацию. В любом случае закон требует, чтобы стороны попытались решить проблему в досудебном порядке. При этом, добровольное соглашение выгодно обеим сторонам: виновник избавляет себя от уплаты судебных издержек, а потерпевший избавляет себя от длительного судебного процесса.
Если вы не можете прийти к соглашению с водителем, вам придется обращаться в суд. Иск может, в том числе, требовать возмещения морального вреда. Сумма может быть любой, но на практике суд учитывает все обстоятельства и штрафы за моральный вред редко превышают 20 тысяч рублей.
О взыскании компенсации с работодателя
Если несчастный случай произошел на рабочем месте, значит, это производственная травма. По закону в таком случае компенсируют недополученный заработок, связанный с повреждением здоровья, и дополнительные расходы на реабилитацию.
Все зависит от конкретных обстоятельств происшествия. Если работодатель не позаботился о безопасности сотрудника, пострадавший работник имеет право на компенсацию, но если у него была возможность их установить, а он этого не сделал, то выплаты не будет.
По закону работодатель обязан был создать комиссию. Ей предстояло выяснить, кто виноват в травме, и расследовать аварию. Если работник не виноват в случившемся, то можно договориться с работодателем о добровольном возмещении ущерба, а в случае отказа обратиться в суд.
На практике работодатель не всегда создает такую комиссию. Если у сотрудника на работе никто не взял объяснений, значит, комиссия не созывалась. Это повод обратиться в трудовую инспекцию с просьбой проверить, нет ли нарушений со стороны работодателя. В случае отказа можно подать иск в суд.
Пособия и другие выплаты, связанные с несчастным случаем на производстве, перечисляет социальный фонд. Но получить деньги из СФР можно только в том случае, если человек работал официально — по трудовому договору.
Бывает, что работник не состоит на учете, и за него не уплачиваются взносы на травматизм в соцфонд. В этом случае ему придется обращаться в суд и доказывать, что он действительно работал по найму. В ряде случаев потерпевший сотрудник сможет получить компенсацию за понесенный ущерб.
